¿Mujeres al poder de la organización? o ¿ Mujeres detrás de la organización?
Dado lo grandes cambios globales, las estrategias de diversificación de los mercados, las crisis económicas de los últimos años, el aumento de ciertos sectores productivos, mejores niveles de educación e información en red, han permitido de algún modo abrir ventanas de oportunidad para demandar y hacer un llamado a la reivindicación de los derechos sobre la mujer. Un espacio en deuda es el ámbito laboral, en particular los puestos o cargos de poder que normalmente siguen siendo ocupados por varones.
En el año 2007 España dio un importante avance en políticas de igualdad entre hombres y mujeres. Es así como el art. nº5 de la ley 3/2007 expresa claramente que se garantiza “la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo; aplicable tanto al empleo público como privado en base a la reciprocidad y el cuidado. Por su parte, el Directorio de Mujeres Directivas y Consejeras de España complementan: “según la Ley es recomendable que en el año 2015 todas las empresas tengan entre un 40 y un 60% de mujeres en sus Consejos. Esto supone que en las empresas que cotizan en el Ibex 35, con casi 500 consejeros, el número de mujeres tendría que multiplicarse por 4 en los próximos años. No obstante, en España en 2010, con 53 consejeras en las empresas del Ibex 35, solo alcanzamos un 10,6% de mujeres y estamos todavía muy lejos de alcanzar el 40% mínimo objetivo de la Ley de Igualdad”[i]
Complementando lo anterior, la empresa INFORMA D&S (2002) realizó un estudio sobre presencia de mujeres en consejos de administración señalando que “la proporción de mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades con participación del Estado ha ido aumentando durante los cuatro últimos años, pasando del 25,30% en 2008 al 30,75% en 2012.”. (Informa D&S, 2012:7). Respecto a la participación en cargos de mayor responsabilidad (cargos directivos), pues bien “las cifras de presencia de mujeres en los órganos de dirección muestran una proporción similar a la de los Consejos de Administración, es decir un 69,75% de las empresas españolas no tienen ninguna mujer en puestos directivos (Op Cit: 8). El estudio concluye que la presencia de mujeres en los Consejos de la Administración de las sociedades españolas es todavía muy baja.
Otro informe realizado por el Servicio de Estudios del Consejo Superior de Cámaras de Comercio de España en coordinación con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, titulado “Presencia de Mujeres en Puestos de Responsabilidad y Competitividad Empresarial, 2012” invita a las empresas a apostar y atreverse por la Gestión de la Diversidad, ya que permite abrir nuevas perspectivas para atender a un problema trabajado en forma integrada y cohesionada con la organización, una especie de “integrar la diferencia” .Finalmente, el estudio entiende la Gestión de la Diversidad “como interacciones entre individuos de diferentes culturas, edades, género, educación, talentos, experiencias de vida (…) y según el Instituto Europeo como los perfiles que diferencian a las personas y que tienen un impacto en el comportamiento grupal” (Cámaras Superior de Comercio, 2012:13).
Bibliografía Consultada
- Cámaras Consejo Superior (2012) Presencia de Mujeres en Puestos de Responsabilidad y Competitividad Empresarial. Dirigido por: Servicio de Estudios Consejo Superior de Cámaras Realizado por: Abay Analistas Económicos y Sociales.
- Informa D&S del Grupo CESCE. Las Mujeres en los Consejos de Administración y Organismos de Decisión de las Empresas Españolas (2012).
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Sitios Web
Directorio de Mujeres Directivas y Consejeras. Disponible en http://www.directivasyconsejeras.es/index.php/directorio consultado el 24 de febrero de 2013.
Notas[i] Portal Directorio de Mujeres Directivas y Consejeras. Disponible en http://www.directivasyconsejeras.es/
